Info

Leitwolf - Leadership, Führung & Management

Gutes Führen verdoppelt das Gewinnwachstum von Unternehmen. Gute Leader werden nicht geboren, sondern gemacht. Um gute Leader zu bekommen, müssen Firmen gutes Führen ernst nehmen, messen, priorisieren und konsequent umsetzen. Mit diesem Podcast unterstütze ich dich dabei, deine Führungsleistung nachhaltig zu steigern und deine Ergebnisse zu verbessern. Der Leitwolf ist dabei Symbol für erfolgreiches Führen. Der Leitwolf bzw. die Leitwölfin gibt die Richtung vor und trifft wichtige Entscheidungen. Der Leitwolf gibt aber auch Freiraum, zeigt starke emotionale und soziale Fähigkeiten und initiiert die meisten Kontakte im Rudel. Wenn ein Leitwolf sein Rudel nicht führen kann, bringt er das Leben aller seiner Wölfe im Rudel in Gefahr. Nur wenn eine Führungskraft ihre Mitarbeiter wirksam führt, sichert sie den Erfolg des Unternehmens und das Bestehen vieler Arbeitsplätze. Deshalb ist gutes Führen so wichtig. Meine Vision ist eine Welt, in der jede Führungskraft gutes Führen ernst nimmt und ständig verbessert.
RSS Feed
Leitwolf - Leadership, Führung & Management
2019
January


2018
December
November
October
September
July
June
May
April
February


2017
December
November
October
September
August
July
June
April
March
February
January


1970
January


All Episodes
Archives
Now displaying: December, 2018
Dec 20, 2018

If you are the lead wolf at the top and carry great responsibility, for example for a big business unit, a big country, or even an entire company, then you have to lead well to be successful. You have to endure loneliness, because you decide more and more alone, often with fewer people around you than in previous roles.

 

As the lead wolf, you often get less feedback, and that feedback may be less honest, because more and more people in the hierarchy are on a level below you, and may be afraid of your position, or of you as person or both. You may find you receive filtered feedback out of fear or convenience. To address this missing or filtered feedback, ask questions and listen, especially to less comfortable answers.

 

–––
 
Receive free access to my Leitwolf Academy on Facebook Messenger: http://bit.ly/SH_Messenger
 
You like the Leitwolf Leadership Podcast? Then please rate it with a star rating and review in iTunes. This helps us to further improve this Leitwolf podcast. It also makes it more visible to people in your circle of friends or colleagues:http://bit.ly/SH-review
 
 
// LINKEDIN » bit.ly/leitwolf-linkedin«
 
 
// WEBSITE » stefan-homeister-leadership.com«  
 
 
® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF ALL RIGHTS RESERVE
Dec 12, 2018

Wenn Du Leitwölfin oder Leitwolf bist und eine grosse Verantwortung für andere Menschen trägst, dann wünschen sich Deine Mitarbeiter Orientierung und Klarheit. Sie wünschen sich Orientierung über den grundsätzlichen Umgang mit Kunden und Mitarbeitern. Und sie wünschen sich Klarheit darüber, nach welchen Grundsätzen die Führungskräfte in ihrem Unternehmen entscheiden.

Dazu helfen Werte. Werte bezeichnen als erstrebenswert oder moralisch gut betrachtete Eigenschaften, Qualitäten und Grundüberzeugungen, die eine Firma leben will.

 

–––

 

Erhalte Zugang zu meinen besten Führungs Inhalten kostenfrei im Facebook-Messenger: http://bit.ly/SH_Messenger

 

Gefällt dir dieser Leitwolf Leadership Podcast? Dann beurteile ihn bitte mit einer Sternebewertung und Rezension in iTunes. Das hilft uns, diesen Leitwolf-Podcast weiter zu verbessern. Außerdem wird er dadurch für Menschen aus deinem Freundeskreis oder Kollegium sichtbarer: http://bit.ly/SH-review

 

// LINKEDIN » bit.ly/leitwolf-linkedin «

 

// WEBSITE » stefan-homeister-leadership.com «  

 

® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF ALL RIGHTS RESERVED

Dec 5, 2018

As the leader of the pack, you want to lead others to their peak performance with mutual enjoyment. You are likely to have people of varying ages in your team. Likely too there are a growing number of millennials.

 

Millennials are born between the late 1980s and the early 2000s. They are digital natives, characterised by their permanent access to the internet and technology. They grew up with digital media and devices. A poor WiFi service is simply inconceivable for them. For millennials, digital life is second nature and using digital technology is as unremarkable as needing air to breathe. Millennials take full advantage of technology in order to live the way they want. They choose the content they like and operate at a pace that suits them.

 

–––

 

Receive free access to my Leitwolf Academy on Facebook Messenger: http://bit.ly/SH_Messenger

 

You like the Leitwolf Leadership Podcast? Then please rate it with a star rating and review in iTunes. This helps us to further improve this Leitwolf podcast. It also makes it more visible to people in your circle of friends or colleagues:http://bit.ly/SH-review

 

// LINKEDIN » bit.ly/leitwolf-linkedin «

// WEBSITE » stefan-homeister-leadership.com «  

® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF ALL RIGHTS RESERVE

1