Info

LEITWOLF Podcast - Leadership, F├╝hrung & Management

­čçę­čç¬ & ­čçČ­čçž Gutes F├╝hren verdoppelt das Gewinnwachstum von Unternehmen. Doch gute Leader werden nicht geboren, sondern gemacht. In dem LEITWOLF Leadership Podcast dreht sich deshalb alles darum, wie Du gutes F├╝hren ernst nimmst, messen, priorisieren und konsequent umsetzen kannst, um gute Leader zu bekommen. Mit diesem Podcast unterst├╝tze ich Dich au├čerdem dabei, Deine F├╝hrungsleistung nachhaltig zu steigern und Deine Ergebnisse zu verbessern. Der LEITWOLF ist dabei Symbol f├╝r erfolgreiches F├╝hren, denn der LEITWOLF bzw. die LEITW├ľLFIN gibt die Richtung vor und trifft wichtige Entscheidungen. Er bzw. sie gibt aber auch Freiraum, zeigt starke emotionale und soziale F├Ąhigkeiten und initiiert die meisten Kontakte im Rudel. Wenn Du als LEITWOLF Dein Rudel nicht f├╝hren kannst, bringst Du das Leben aller Deiner W├Âlfe im Rudel in Gefahr. Nur wenn Du als F├╝hrungskraft Deine Mitarbeiter wirksam f├╝hrst, sicherst Du den Erfolg des Unternehmens und das Bestehen vieler Arbeitspl├Ątze. Deshalb ist gutes F├╝hren so wichtig! Meine Vision ist eine Welt, in der jede F├╝hrungskraft gutes F├╝hren ernst nimmt und st├Ąndig verbessert. Mit diesem Podcast zeige ich Dir, wie das geht! Bedenke: Jeder ist F├╝hrungskraft, die mit Menschen arbeitet. Du f├╝hrst als erstes dich selbst, dann Deinen Chef oder Deine Kunden und danach Dein Team. Gute F├╝hrungskr├Ąfte wollen auch gef├╝hrt werden. Ich freue mich auf Dich. - Dein LEITWOLF Stefan
RSS Feed
LEITWOLF Podcast - Leadership, F├╝hrung & Management
2019
December
November
October
September
August
July
June
May
April
March
February
January


2018
December
November
October
September
July
June
May
April
February


2017
December
November
October
September
August
July
June
April
March
February
January


All Episodes
Archives
Now displaying: December, 2018
Dec 20, 2018

If you are the lead wolf at the top and carry great responsibility, for example for a big business unit, a big country, or even an entire company, then you have to lead well to be successful. You have to endure loneliness, because you decide more and more alone, often with fewer people around you than in previous roles.

 

As the lead wolf, you often get less feedback, and that feedback may be less honest, because more and more people in the hierarchy are on a level below you, and may be afraid of your position, or of you as person or both. You may find you receive filtered feedback out of fear or convenience. To address this missing or filtered feedback, ask questions and listen, especially to less comfortable answers.

 

ÔÇôÔÇôÔÇô
 
Receive free access to my Leitwolf Academy on Facebook Messenger: http://bit.ly/SH_Messenger
 
You like the Leitwolf Leadership Podcast? Then please rate it with a star rating and review in iTunes. This helps us to further improve this Leitwolf podcast. It also makes it more visible to people in your circle of friends or colleagues:http://bit.ly/SH-review
 
 
// LINKEDIN ┬╗ bit.ly/leitwolf-linkedin┬ź
 
 
// WEBSITE ┬╗ stefan-homeister-leadership.com┬ź  
 
 
® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF ALL RIGHTS RESERVE
Dec 12, 2018

Wenn Du Leitw├Âlfin oder Leitwolf bist und eine grosse Verantwortung f├╝r andere Menschen tr├Ągst, dann w├╝nschen sich Deine Mitarbeiter Orientierung und Klarheit. Sie w├╝nschen sich Orientierung ├╝ber den grunds├Ątzlichen Umgang mit Kunden und Mitarbeitern. Und sie w├╝nschen sich Klarheit dar├╝ber, nach welchen Grunds├Ątzen die F├╝hrungskr├Ąfte in ihrem Unternehmen entscheiden.

Dazu helfen Werte. Werte bezeichnen als erstrebenswert oder moralisch gut betrachtete Eigenschaften, Qualit├Ąten und Grund├╝berzeugungen, die eine Firma leben will.

 

ÔÇôÔÇôÔÇô

 

Erhalte Zugang zu meinen besten F├╝hrungs Inhalten kostenfrei im Facebook-Messenger: http://bit.ly/SH_Messenger

 

Gef├Ąllt dir dieser Leitwolf Leadership Podcast? Dann beurteile ihn bitte mit einer Sternebewertung und Rezension in iTunes. Das hilft uns, diesen Leitwolf-Podcast weiter zu verbessern. Au├čerdem wird er dadurch f├╝r Menschen aus deinem Freundeskreis oder Kollegium sichtbarer: http://bit.ly/SH-review

 

// LINKEDIN ┬╗ bit.ly/leitwolf-linkedin ┬ź

 

// WEBSITE ┬╗ stefan-homeister-leadership.com ┬ź  

 

® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF ALL RIGHTS RESERVED

Dec 5, 2018

As the leader of the pack, you want to lead others to their peak performance with mutual enjoyment. You are likely to have people of varying ages in your team. Likely too there are a growing number of millennials.

 

Millennials are born between the late 1980s and the early 2000s. They are digital natives, characterised by their permanent access to the internet and technology. They grew up with digital media and devices. A poor WiFi service is simply inconceivable for them. For millennials, digital life is second nature and using digital technology is as unremarkable as needing air to breathe. Millennials take full advantage of technology in order to live the way they want. They choose the content they like and operate at a pace that suits them.

 

ÔÇôÔÇôÔÇô

 

Receive free access to my Leitwolf Academy on Facebook Messenger: http://bit.ly/SH_Messenger

 

You like the Leitwolf Leadership Podcast? Then please rate it with a star rating and review in iTunes. This helps us to further improve this Leitwolf podcast. It also makes it more visible to people in your circle of friends or colleagues:http://bit.ly/SH-review

 

// LINKEDIN ┬╗ bit.ly/leitwolf-linkedin ┬ź

// WEBSITE ┬╗ stefan-homeister-leadership.com ┬ź  

® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF ALL RIGHTS RESERVE

1