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LEITWOLF Podcast - Leadership, F├╝hrung & Management

­čçę­čç¬ & ­čçČ­čçž Gutes F├╝hren verdoppelt das Gewinnwachstum von Unternehmen. Doch gute Leader werden nicht geboren, sondern gemacht. In dem LEITWOLF Leadership Podcast dreht sich deshalb alles darum, wie Du gutes F├╝hren ernst nimmst, messen, priorisieren und konsequent umsetzen kannst, um gute Leader zu bekommen. Mit diesem Podcast unterst├╝tze ich Dich au├čerdem dabei, Deine F├╝hrungsleistung nachhaltig zu steigern und Deine Ergebnisse zu verbessern. Der LEITWOLF ist dabei Symbol f├╝r erfolgreiches F├╝hren, denn der LEITWOLF bzw. die LEITW├ľLFIN gibt die Richtung vor und trifft wichtige Entscheidungen. Er bzw. sie gibt aber auch Freiraum, zeigt starke emotionale und soziale F├Ąhigkeiten und initiiert die meisten Kontakte im Rudel. Wenn Du als LEITWOLF Dein Rudel nicht f├╝hren kannst, bringst Du das Leben aller Deiner W├Âlfe im Rudel in Gefahr. Nur wenn Du als F├╝hrungskraft Deine Mitarbeiter wirksam f├╝hrst, sicherst Du den Erfolg des Unternehmens und das Bestehen vieler Arbeitspl├Ątze. Deshalb ist gutes F├╝hren so wichtig! Meine Vision ist eine Welt, in der jede F├╝hrungskraft gutes F├╝hren ernst nimmt und st├Ąndig verbessert. Mit diesem Podcast zeige ich Dir, wie das geht! Bedenke: Jeder ist F├╝hrungskraft, die mit Menschen arbeitet. Du f├╝hrst als erstes dich selbst, dann Deinen Chef oder Deine Kunden und danach Dein Team. Gute F├╝hrungskr├Ąfte wollen auch gef├╝hrt werden. Ich freue mich auf Dich. - Dein LEITWOLF Stefan
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Oct 17, 2018

Du als Leitw├Âlfin oder als Leitwolf willst Deinen Mitarbeitern helfen, Erfolg und Spass zu haben. Du willst ihnen Orientierung geben und sie motivieren. Daf├╝r brauchen Deine Mitarbeiter von Dir Ehrlichkeit.
Um den wahren Bedarf unserer Kunden zu verstehen, frage ich sie immer mal wieder danach, woran es in Bezug auf gutes F├╝hren in der Gesch├Ąftswelt heutzutage am meisten fehlt. Der CEO eines unserer Kunden antwortete neulich auf diese Frage mit der Aussage ┬źStefan, was am meisten fehlt, ist Ehrlichkeit.┬╗ Und ich kann diesen Satz komplett verstehen. Wie sonst ist es zu erkl├Ąren, dass sich mancher Mitarbeiter erst im Trennungsgespr├Ąch bewusst wird, dass es mit seiner Leistung ein ernsthaftes Problem gibt? Ja, manchmal liegt das an dem Ph├Ąnomen des selektiven Zuh├Ârens. Man h├Ârt nur das, was einem gef├Ąllt. Aber es gibt auch den fehlenden Mut zur Ehrlichkeit auf Seiten des Vorgesetzten. Denn Ehrlichkeit ist unbequem. Ein Vermeiden der Ehrlichkeit, bzw. eine begrenzte Ehrlichkeit ist viel bequemer und riskiert auch sehr viel weniger, vom Anderen als unsympathisch empfunden zu werden. Aber als gute Leitw├Âlfin bzw. als guter Leitwolf ist es nicht entscheidend und auch nicht m├Âglich, von allen immer sympathisch gefunden zu werden und es allen Recht zu machen. Viel wichtiger ist es, dass Du von allen immer respektiert wirst. Und das erfordert Ehrlichkeit.

 

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Oct 10, 2018

If as a leader of the pack you want to lead others to maximum performance with fun, then you have to withstand stress. You also have to lead safely and well under time pressure and emotional stress.

 

Stress at work is one of the biggest challenges of the modern working world. The job stress index of Health Promotion Switzerland shows that one in four workers in the workplace is stressed and feels exhausted. And another 47% of the workforce is in the sensitive area, where the available resources are just enough for the workload.

A study done by the Federal Institute for Occupational Safety and Health states that particularly poor leadership places employees under severe stress. Too tight controls and micromanagement increase the pressure.

What is stress? Negative stress is physical and psychological stress that is perceived as unpleasant. Stress manifests itself e.g. in feeling that you do not have enough time for the important tasks to perform them as well as you think they require. Under stress, we think less clearly and fall back into old patterns of behavior and emotional reaction rather than acting objectively.

Under time pressure or information overflow stress hormones are released in the organism. The body prepares to either fight or flee. This has consequences for the leadership work. The attention span narrows. Things that sting your eyes are not visible anymore. You can not remember the same amount of information anymore.

One of the causes of rising stress is our so-called VUCA world, a world that is becoming increasingly volatile, uncertain, complex and ambiguous. Over the past 20 years, the number of decisions a leader has to take each day has quadrupled. And the amount of information available has skyrocketed.

Good task and employee-oriented leadership prevents stress. Clear goals, a clear sense of purpose and tangible appreciation reduce stress and increase motivation.

 

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Oct 4, 2018

Damit Du als Leitw├Âlfin oder als Leitwolf Dich selbst und Dein Team zu Erfolg f├╝hren kannst, braucht Ihr alle Motivation. Das Sollen ist die eine Art der F├╝hrung, die mir in meiner Karriere gelegentlich begegnet ist. In diesen Situationen sp├╝ren Mitarbeiter Druck, manchmal Angst. Sie wissen, dass sie liefern sollen und strengen sich mehr oder weniger an, um das geforderte Resultat zu liefern. Diese Mitarbeiter liefern zwar, aber sie liefern nie H├Âchstleistung, weil sie das Gef├╝hl haben, einfach nur funktionieren zu m├╝ssen. Ihre Eigenmotivation ist gering.

 

Nun gibt es Ausnahmesituationen, in denen das F├╝hren durch Sollen manchmal einfach n├Âtig ist, z.B. in echten Krisensituationen. Dann m├╝ssen Dinge sehr schnell gehen, und dann ist eben auch mal eine schnelle klare Ansage erforderlich. Aber das sollte die seltene Ausnahme sein. Denn viel bessere und nachhaltigere Ergebnisse liefern Menschen, die wollen. Nur wirklich motivierte Mitarbeiter k├Ânnen H├Âchstleistung mit Freude bringen. Nur dann entstehen grosse, nachhaltige Erfolge, auf die deine Mitarbeiter und Du als Leitwolf rundum stolz sein k├Ânnen.

  

Deshalb ist eine der wertvollsten Fragen, die mir von F├╝hrungskr├Ąften immer wieder gestellt wird, die Frage: ÔÇ×Sag mal, Stefan, kann ich als Leitwolf eigentlich meine Mitarbeiter aktiv motivieren? Geht das ├╝berhaupt? Und wenn ja wie mache ich das?ÔÇť Und meine Antwort lautet, ja in vielen F├Ąllen kannst Du als Leitw├Âlfin oder Leitwolf eine ganze Menge tun, um Demotivation zu verringern und Deine Leute aktiv zu motivieren.

 

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